EVALUASI PENERAPAN KEBIJAKAN DIVERSITAS DAN INKLUSI DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA ORGANISASI
Abstract
Penerapan kebijakan diversitas dan inklusi dalam manejemen sumber daya manusia (SDM) dan dampaknya suatu kinerja sebuah organisasi menunjukan bahwaq evaluasi akan di lakukan terhadap implementasi yang bertujuan untuk mempromosikan keragaman dan inklusi dalam pengelolahan sumber daya manusia suatu organisasi. Evaluasi ini akan melibatkan penilaian terhadao bagaimana kebijakan tersebut mempengaruhi keterlibatan, pertisipasi, dan kesejahtraan karyawan yang beragam. Kemudian, dampak dari penerapan kebijakan ini pada kinerja organisasi juga akan di amati dan diukur, termasuk hal-hal seperti, kemampuan untuk menarik dan mempertahankan talenta yang beragam, peningkatan inovasi kreativitas, meningkatnya kepuasan karyawan dan loyalitas, peningkatan reputasi perusahaan dan citra merek, dan peningkatan bottom line melalui peningkatan dan efisiensi.
References
Ali, S. B. (2013). Equality and diversity in the health service: An evidence-led culture change. Journal of Psychological Issues in Organizational Culture, 190-209.
Ardhaki, M. S. (2016). Diversity management and human resources productivity: Mediating effects of perceiveorganizationalal attractiveness, organizational justice and social identity in Isfahan‟s steel industry. Iranian Journal of Management Studies (IJMS), 407-432.
Bangun. (2012). Manajemen Sumber daya manusia. Erlangga.
Bedi, P. L. (2014). Workforce diversity management: biggest challenge or opportunity fo21st-centuryry organizations. . IOSR Journal of Business and Management, 102-107.
Cooke, F. L. (2012). Managing diversity in Chinesandan Indian organizations: A qualitative study. Journal of Chinese Human Resources Management, 12-32.
Femi, B. &. (2017). Penerapan diversity management dalam rangka meraih competitive advantage (Studi pada PT. Petrokimia Gresik). JurnalAdministrasi Bisnis, 37-47.
Garg, P. &. (2016). Managing workforce diversity to improve business performance. International Journal of Management, Information, Technolo,gy and Engineering.
Hayes, D. K. (2009). Human resources management in the hospitality industry. John Wiley & Sons.
Horwitz, S. K. (2007). The effects of team diversity on team outcomes: A meta-analytic review of team demography. Journal of Manage-ment, 987-1015.
Hudson, J. S. (2014). Diversity in the workforce. Journal of Education and Human Development.
Hughes, M. (2012)Percentnt Of All Organizational Change Initiatives Really Fail. Journal Of Change Management, 452-467.
Kundu, S. C. (2017). Workforce diversity and organizational performance: a study of IT industry in India. Employee Relations, 160-183.
Meena K., &. V. (2017). Developing an empirical typology of diversity-oriented human resource management practices. Journal of Management Development, 915-929.
Meena, K. &. (2017). Developing an empirical typology of diversity-oriented human resource management practices. Journal of Management Development, 915-929.
Peters, P. &. (2010). Diversity Management Beyond The Business Case. Equality, Diversity, and Inclusion. An international Journal, 413-421.
Riantoputra, C. D. (2020). Gayung perlu bersambut: Keberhasilan Diaspora kembali Ke Indonesia. Psikologi Indonesia, 212-125.
Robbins, S. P. (2015). Organizational behavior. Salemba Empat.
Roberge, M.-E. L. (2011). From theory to practice: Recommending. supportive diversity practices, 1-20.
Salim, A. (2001). Teori dan Paradigma Penelitian Sosial. Yogyakarta: PT. Tiara Wacana.
Saxena, A. (2015). Workforce diversity: A key to improve productivity. Procedia Economics and Finance. Procedia Economics and Finance.
Syahrian. (2019). Peran Kepemimpinan, Komitmen Organisasidan Kompetensi Terhadap Budaya Organisasi Aparatursipil Negara Serta Implikasinya Pada Kinerja Pelayanan Publik Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten/Kota Di Provinsi Jawa Barat. Jimea| Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansijurnal, 151.
Thomas, R. R. (2012). Organizational diversity: A missed opportunity. Employment Relations, 1-8.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
