PENGARUH KOMPETENSI, LOYALITAS, DAN KOLABORATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA TRANSMISI PALEMBANG
Abstract
This study aims to analyze the effect of competence, loyalty, and collaboration on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Palembang transmission implementing unit. The method used in this research is descriptive quantitative method using multiple linear regression analysis. The research data is in the form of questionnaires with all employees of PT. PLN (Persero) Palembang Transmission implementing unit as many as 183 employees. The analysis technique uses classical assumptions, instrument tests, linear regression, and hypotheses with the SPSS version 25 for windows program. Based on the results of partial research (t test) shows that the competency variable has a significant effect on employee performance, the loyalty variable has a significant effect on employee performance and the collaborative variable has a significant effect on employee performance. The results of the simultaneous study (f test) showed a significant value of 0.000 less than 0.05 meaning that Ho was rejected and Ha was accepted, so it was concluded that competency, loyalty and collaborative influence significantly affect the performance of employees of PT PLN (Persero) Palembang transmission implementing unit.
References
Ardiansyah, A. (2018). Pengembangan Konsep Leadership Dalam Pendidikan. An-Nidhom :
Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2), 59–75.
Aribowo Aribowo, Adelina Lubis, H. S. (2020). Pengaruh Loyalitas dan Integritas terhadap Kebijakan Pimpinan di PT. Quantum Training Centre Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1 No 1, 1–17.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang., 2011.
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang. In Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta. In Yogyakarta. Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta. Bumi Aksara.
Kementrian BUMN. 1 Juli 2020. Surat Edaran Nomor: SE 7/MBU/07/2020. Tentang Nilai-Nilai Utama (s) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Kusnandar, T. (2018). Collaboration - Definisi dan Penerapannya. http://tonikusnandar.com/collaboration/
KBBI Daring. (2016). Badan Pengembangan Dan Pembinaan Bahasa. https://kbbi.kemdikbud.go.id/
Peraturan Direksi PT PLN (Persero) Nomor 0073.P/DIR/2020. Tentang Budaya Perusahaan
PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengaturan Beban Sumatera, Keputusan General Manager PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengaturan Beban Sumatera Nomor : 0012.K/GM.UIP3BS/2021 Tentang Pembentukan Tim Penguatan Budaya Perusahaan PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengaturan Beban Sumatera
PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengaturan Beban Sumatera, Keputusan General Manager PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengaturan Beban Sumatera Nomor : 0043.K/GM.UIP3BS/2021 Tentang Pembentukan Tim Penguatan Budaya Perusahaan PT PLN (Persero) Unit Induk Penyaluran dan Pusat Pengaturan Beban Sumatera
Primatyassari, N. (2022). Pentingnya Kolaborasi dan 5 Langkah Kolaborasi yang Efektif. https://www.ekrut.com/media/kolaborasi
Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2019). Compensation, Organizational Culture and Job Satisfaction In Affecting Employee Loyalty | Putra |. Journal of International Conference Proceedings (JICP), 2, 5.
Rizal, A., Zamzam, F., & Marnisah, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Palembang Jaya. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro)2, 2(Vol 2 No 1 (2021): Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro)- Januari 2021), 14.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Journal Manajemen Bisnis Indonesia, 6(Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia-Edisi Oktober 2018).
Sitinjak, T. J., & Sugiartorto. (2006). Lisrel. In Yogyakarta (1st ed.). Graha Ilmu.
Sugiyono. (2012). Perspektif Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, D. (2016). Metode penelitian pendidikan kuantitatif , kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujiyanto. (2017). Pengaruh Integritas Dan Loyalitas Pegawai. Jimmu, II(2). Syah,
Thohir, E., & Agustian, A. G. (2020). Akhlak Untuk Negeri (I. S. Widayanti & D. Agustina (Eds.); 1st ed.). Arga Tilanta.
Tysara, L. (2022). 11 Pengertian Kolaborasi Menurut Para Ahli, Simak Jenis- Jenisnya. https://hot.liputan6.com/read/4852462/11-pengertian-kolaborasi- menurut-para-ahli-simak-jenis-jenisnya
Yustini, T., & Yuliza. (2021). Manajemen Sumber Daya anusia Analisis Kajian di Masa Pandemi Covid-19 (1st ed.). Literasi Nusantara Abadi.
Zulkarnaen W., (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia-1. Bandung : Gunung Djati Publishing.
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
