ANALISIS PENGARUH HARD SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI MANAO SURABAYA

Injilia Tasya Setya Bhoedide; Komarun Zaman

doi:10.31955/mea.v7i3.3467

Injilia Tasya Setya Bhoedide Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda, Kota Surabaya, Indonesia
Komarun Zaman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda, Kota Surabaya, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3467

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh hard skill terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Multi Manao Surabaya yang beralamat di Jl. Raya Driyorejo No.282, Dusun Karanglo, Driyorejo, Kec. Driyorejo, Kabupaten Gresik, Jawa Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 orang, karena jumlah populasi kurang dari 100 maka keseluruhannya sampel dijadikanpenelitian dengan menggunakan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menjelaskan secara parsial dan simultan variabel hard skill mempunyai peranan yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT.Unit Pembenihan Indojaya Agrinusa Pekanbaru. Sementara nilai adjust R Square menjelaskan bahwa hard skill dapat berperan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa Unit Hatchery Pekanbaru sebesar 70,6% sementara 29,4% variabelnya tidak diteliti dalam penelitian ini.

References

Cahyanti, N. L. E. M. , I., W. Sugianingrat, & I. K. Gede. (2022). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dedary Kriyamaha Ubud. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1).
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860–1880.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. 7th ed. . Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2013). Qualitative research methods. Earth Script.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Bumi Aksara.
Hennink, M., Hutter, I., & Bailey, A. (2020). Qualitative research methods. SAGE Publications Limited.
Irawati, A., J. O. Aprilyanto, & Faidal. (2020). Pengaruh Soft Skill dan Hard Skill Terhadap Kinerja Pada PT Cahaya Indah Madya Pratama Lamongan. Eco-Entrepreneur, 6(2).
Jaya, H. A., & I. Rosadi. (2022). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dians Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pinrang. Decision: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 3(2).
Kasmir. (2016). Analisis Laporan Keuangan. Raja Grafindo Persada.
LeMay, M. (2022). Product Management in Practice: Practical, Tactical Guide for Your First Day and Never Day After (2nd ed.). O’Reilly Media, Inc. .
Mujayana, M. (2020). Pengaruh Hardskill Dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Ekonomi, 25(2), 1–12. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no2.a2930
Nugraha, I. G. B. S. M., Sitiari, N. W., & Yasa, P. N. S. (2021). Mediation Effect of Work Motivation on Relationship of Soft Skill and Hard Skill on Employee Performance in Denpasar Marthalia Skincare Clinical. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 8(2), 136–145. https://doi.org/10.22225/jj.8.2.2021.136-145
Paais, M. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sinarmas Ambon. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (Mea).
Rasid, Z. , B., Tewal, & C. Kojo. (2018). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Perum Damri Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2).
Santoso, P. B., Purwanto, A., Siswanto, E., Hartuti, S. Y. N., Sudargini, Y., & Fahmi, K. (2021). Effect of Hard Skills , Soft Skills Organizational Learning and Innovation Capability on Islamic University Lecturers ’ Performance. . International Journal of Social and Management Studies, 2(1), 14–40.
Sismanto, A., & Yusrizal, P. (2023). Soft Skill, Hard Skill Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rbtv Kota Bengkulu. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 245–251. https://doi.org/10.36085/jems.v4i1.4794
Sugiyono. (2018). Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Wijayanti, V. D., & Wibowo, T. susilo. (2020). Pengaruh Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Giri Tirta Kabupaten Gresik. Majalah Ekonomi, 25(1), 29–35. https://doi.org/10.36456/majeko.vol25.no1.a2448
Zuhriatusobah, J., Fatimah, S., & Permana, A. S. (2020). Pengaruh Integritas, Loyalitas Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Billing Management Pada Pt. Haleyora Power Area Pelayanan Bandung. Urnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA).