PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Andi Saefudin; Prayekti Prayekti; Epsilandri Septyarini

doi:10.31955/mea.v7i3.3489

Andi Saefudin Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Prayekti Prayekti Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta
Epsilandri Septyarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v7i3.3489

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi ekstrinsik, komunikasi, dan stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Gamping Kabupaten Sleman yang berjumlah 57 orang. Sedangkan sampel yang ditentukan sebanyak 50 orang karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga melibatkan 50 karyawan tetap sebagai responden. Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan alat bantu SPSS versi 23. Secara parsial hasil yang didapat menunjukkan variabel motivasi ekstrinsik, komunikasi, dan stress kerja bersama- sama atau secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

References

Alam, N., Muhammad, N., Arfah, A., Semmaila, B., Motivasi, A. F., & Pegawai, K. (2022). YUME : Journal of Management Analisis Faktor-Faktor Motivasi dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat ( BPM ) Kabupaten Fakfak Abstrak. 5(3), 174–179. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.346
Anggriyani, M., & Rahman, T. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Tabalong. Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 4(2), 1615–1628. https://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/540
Aprillina, N., & Razak, I. (2021). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Kreasicipta Aksesdasisindo Jakarta. Jurnal Ekonomi Dan Industri, 22(3). https://doi.org/10.35137/jei.v22i3.612
Aswara, A. D., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Gunungkidul Alifian. 5, 709–725. https://doi.org/10.47476/reslaj.v5i2.1497
Bhastary Dwipayani, M. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
Cheng, S. C., & Kao, Y. H. (2022). The impact of the COVID-19 pandemic on job satisfaction: A mediated moderation model using job stress and organizational resilience in the hotel industry of Taiwan. Heliyon, 8(3), e09134. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e09134
Elma, M., & Muhammad, Y. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Camat Asakota Bima. 2(3), 9–25.
Fatimah, S. (2020). Pengaruh Stress kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sriwijaya Air di Makassar. Movere Journal, 2(2), 89–92. https://doi.org/10.53654/mv.v2i2.120
Jhantasana, C. (n.d.). View of Intrinsic and Extrinsic Motivation for University Staff Satisfaction_ Confirmatory Composite Analysis and Confirmatory Factor Analysis.pdf.
Othman, A. K., Abdullah, M. Z., Noraini, S., Tobi, M., & Aziz, N. F. (2022). The Influence Of Intrinsic And Extrinsic Motivation Factors On Employee ’ S Performance At Pecca Leather Sdn . Bhd . As Mediated By Job Satisfaction Introduction Nowadays , most of organizations work hard to improve the motivation of their employees and r. 10, 28–52.
Pecino, V., Mañas, M. A., Díaz-Fúnez, P. A., Aguilar-Parra, J. M., Padilla-Góngora, D., & López-Liria, R. (2019). Organisational climate, role stress, and public employees’ job satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(10). https://doi.org/10.3390/ijerph16101792
Ridho, M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang. INA-Rvix Papers, 10.
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 49–58.
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PD. BPR LPK Garut Kota Cabang Bayongbong. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 134-149. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp134-149.