PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. INDOCOCONUT ORGANIK

Hernansi Biso; Putri Yusnia Badjo

doi:10.31955/mea.v9i2.6096

Hernansi Biso Universitas Halmahera
Putri Yusnia Badjo Universitas Halmahera

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.6096

Abstract

Penelitian dilakukan untuk menganalisis hubungan antara stres dan produktivitas karyawan di PT. Natural Indococonut Organik. Pendekatan yang dipakai yaitu pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil terdiri dari 83 karyawan borongan di perusahaan tersebut, dipilih dengan metode sampel acak. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Proses analisa data dengan perangkat lunak SPSS versi 30.0.. Hasil penelitian menunjukkan nilai t_hitung3,490 > t_tabel 2,002, sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima. Nilai koefisien korelasi (R) antara stres kerja dan produktivitas 0,417, dengan nilai R Square 0,174. Signifikasi yang diperoleh adalah < 0,000, menandakan bahwa hasil tersebut secara statistik signifikan dan mendukung hipotesis penelitian Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,174 mengungkapkan bahwa stres kerja berhubungan dengan produktivitas karyawan pada PT. Natural Indococonut Organik. Artinya, sebesar 17,4% variabel dalam penelitian produktivitas kerja dapat dipengaruhi oleh faktor stres kerja, sementara sisanya yaitu 82,6% dijabarkan oleh variabel lain diluar cakupan penelitian ini.

References

Andriani, S. (2017). Manajemen stres kerja dan produktivitas karyawan. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Aisyah, H. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus (1st ed.). CV AA Rizky.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Prenadamedia.
Creswell, J. W. (2014). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Cherny, K. B. (2017). Pengaruh stres dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Epson Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5(1),, 80–90. https://doi.org/10.30871/jaemb.v5i1.306.
Christy, N. A. (2017). Christy, N. A., & Amalia, S. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 74–83.
Christy, N. A. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(2), 74–83.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi ke-4). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ekeniabor., E. E. (2016). Impact Of Job Stress On Employee Productivity And Commitment. International Journal For research In Bussiness, Management And Accounting, 2 (5), 364-366
Hamali, A. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia: Strategi mengelola karyawan. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hidayatullah, A., & Tjahjawati, S. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi, 3(2). https://doi.org/doi.org/10.37600/ekbi.v5i2.547.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th ed.). McGraw-Hill Education.
Leka, S. G. (2023). Work organization & stress: Systematic problem approaches for employers, managers and trade union representatives. World Health Organization.
Masniadi, R. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Biaya Kerja, Kompensasi dan Disiplin Kerja Pada Produktivitas Karyawan. Jurnal EK&BI, 5. https://doi.org/DOI 10.37600/ekbi.v5i2.547
Nova, O., & Dafa, S. (2023). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan garment pt. x di semarang. Universitas Semarang.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen sumber daya manusia dan komunikasi organisasi. Bandung: Alfabeta .
Robbins, S. P. (2017). Organizational behavior (17th ed. Person Education.
Rivai, V. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-2. Rajawali Pers.
Saputri, N. E. (2012). Hubungan antara stres kerja dengan produktivitas kerja karyawan . Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sunyoto, D. (2012). Sunyoto, D. (2012). Manajemen sumber daya manusia (Edisi ke-1). Center for Academic Publishing Service (CAPS).
Sagala, E. J. (2013). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (Edisi ke-2). Rajawali Pers.
Sekaran, U. &. (2016). Metodologi penelitian untuk bisnis: Pendekatan pengembangan keterampilan (Edisi 6, Diterjemahkan oleh Kwan Men Yon). Jakarta : Salemba Empat.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Kencana.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta .
Sedarmayati. (2019). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Safitri, A. E. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 4(1). https://doi.org/https://doi.org/10.31955/mea.v4i1.169
Okeke ,M. N.,Echo, O., & Oboreh, J.C. (2016). Effect Stress on Learning . Intrenational Journal of Accounting Research (IJAR), 2(11). 1-14
Wibowo, F. P., & Listen, G. (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Media Bernas Jogja. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(1 SE-Articles), 93–103. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/PE/article/view/91
Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet Pt. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(3), 151–177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177.