ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBERIKAN DAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI
STUDI KASUS : PEGAWAI CV. ZXY
Abstract
Sasaran penelitian ini adalah untuk mengetahui komponen-komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan CV ZXY yang meliputi budaya organisasi,
gaya kepemimpinan transformasional, kompetensi, motivasi kerja, dan beban kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 38 orang. Beberapa pengujian seperti validitas, reliabilitas,
deskriptif, asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, dan uji koefisien determinasi yang pengolahan datanya menggunakan software IBM SPSS versi 27. Hasil
pengujian deskriptif menyatakan bahwa semuanya memperoleh kategori sangat baik. Kemudian untuk pengujian hipotesis pada variabel X1, X2, X3, X4 mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan,
sedangkan X5 tidak mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja karyawan. Kemudian untuk koefisien determinasi diperoleh 61,5%
References
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 101–111.
Al’fiyah, N., Nugroho, A. D., & Wahjoedi, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di WE GO PRINT. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 541–551. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.1790
Alpin, A., Hanila, S., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Lebong. Jurnal Fokus Manajemen, 3(2), 133–142. https://doi.org/10.37676/jfm.v3i2.4801
Andina, M. R., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bio Farma ( Persero ) Kota Bandung. JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora) Volume, 10(3), 361–369.
Ardana, Z. A., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Envilab Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1758–1776. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4382
Arifin, A., Mujahid, & Suyuthi, N. F. (2024). The Effect of Competency Development and Work Creativity on Employee Performance. Journal La Bisecoman, 4(183–199). https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v4i4.1535
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (A Guide to the Theory and Practice of People Management) (16th ed.). Kogan Page. https://www.koganpage.com/hr-learning-development/armstrong-s-handbook-of-human-resource-management-practice-9781398606630
Bagus, I., Pratama, Y., Budi, I. G., & Kusuma, A. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV RATNA BALI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equlibrium, 10(1), 134–152. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v10i1.1281
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations (berilustra). Free Press.
Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 7(1), 39–43.
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons.
Dudija, N., Naibaho, S., & Wibowo, S. B. (2024). Enhancing Performance : The Role of Organizational Culture , Commitment , and Support in Indonesian Paper Industry. Jurnal Psikologi, 51(2), 141–157. https://doi.org/10.22146/jpsi.81915
Ermaulandari, V., & Indiyati, D. (2024). The Influence of Organizational Culture and Employee Training on Employee Performance at PT Len Industri ( Persero ). International Journal of Economics, Business and Innovation Research (IJEBIR), 03(04), 354–361.
Firstanto, I., Akhmad Munjin, R., & Faisal Tri Ramdani, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi & Kebijakan, 2(2), 32–40. https://ojs.unida.ac.id/karimahtauhid/article/view/10979
Gandung, M. (2024). The Influence of Work Culture, Discipline, and Motivation on Employee Performance Through Competence. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE HUMANITY & MANAGEMENT RESEARCH, 3(12), 1655–1666. https://doi.org/10.33019/society.v9i1.290
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Irwin.
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT . Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.
Hakman, Suhadi, & Nani, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.
Hamizar, A. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Kasus pada BPS Maluku. Journal of Islamic Economic and Business (JIEB), 2(1), 52–63.
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) Divisi Regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329–343.
Hatmanti, R. G., & Sary, F. P. (2024). The Effect Of Workload And Adversıty Quotıent On Employee Performance At X Company Wıth Work Motıvatıon As A Medıatıng Varıable. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science, 04(03).
Hege, M. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi NTT. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 46–54. https://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/2354%0Ahttps://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/download/2354/1090
Herdiana, R. P., & Sary, F. P. (2023). How workload impacts the employee performance and how work stress acts as a mediating variable in shoes manufacturing company. International Journal of Research in Business and Social Science, 12(5), 164–173. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i5.2756
Hernaningsih, E. W., & Brahmana, S. S. (2024). Pengaruh Kedisiplinan , Lingkungan Kerja , dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Tegallega. Jurnal Syntax Admiration, 5(9), 3290–3301.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. bloch. (1959). The Motivation to Work. Wiley.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hidayati, R., & Putri, R. K. (2024). THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND WORK STRESS ON NURSE PERFORMANCE AT SITI KHADIJAH ISLAMIC HOSPITAL PALEMBANG PENGARUH. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 7160–7170.
Ibrahim, Abubakar, H., & Yunus, M. K. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) UP2D MAKASSAR. Indonesian Journal of Business and Management, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5182
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies , Organizational Culture , and Employee Performance. International Journal of Science and Society, 3(1), 1–10.
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129. https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12187
Jayanti, M. D., Arisyahidin, & Laksono, S. S. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Melalui E-Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 23(2), 249–257.
Jonneli, H. H., Winarno, A., & Saragih, R. (2024). Enhancing Employee Performance in Logistic Companies : The Influence of Competency Development and Remuneration with Job Satisfaction as a Mediating Factor. International Journal of Social Science and Human Research, 07(09), 7253–7262. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v7-i09-59
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308.
Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.
Kusuma, C. S. D., Adinegara, G. N. J., Wardhana, A., Nasar, I., Sofiani, N. F., Wangka, N. M., Syamil, A., Awa, & Indiyati, D. (2023). Manajemen Kinerja (Pendekatan Teoritis dan Praktis) (H. F. Ningrum (ed.); Issue Oktober). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Luthan, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank 9 Jambi Cabang Kerinci. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(2), 119–128. https://doi.org/10.32939/fdh.v4i2.2899
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). Information Age Publishing.
Martini, I. A. O., Gorda, A. A. N. E. S., Gorda, A. A. N. O. S., Sari, D. M. F. P., & Antara, M. E. Y. (2024). Impact of competence development, on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business and Management, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Princeton. Van Nostrand. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1037/14359-000
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for “intelligence”. The American Psychologist, 28(1), 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034092
Melva, S., & Adriani, Z. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS RAWAT JALAN KABUPATEN BATANGHARI. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(03), 847–857.
Mewahaini, handoyo, & Sidharta, H. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.
Mulyani, S. R., Trinanda, Z., Yeni, F., Afuan, M., & Nurhamzah. (2024). Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable: Individual Career Development and Competency. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 19(2), 120–128. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4354
Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Motivasi , Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt . Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.357
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI MEDIATOR. Jurnal Manejemen, 10(2), 84–99.
Nugroho, A., Fauzobihi, & Anggraini, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Instruktur PT . United Tractors Tbk . Jakarta. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), 8(1), 872–883. https://doi.org/10.36312/ jime.v8i12871/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JIME Pengaruh
Ochola, G. O. (2018). Employee Motivation, An Organizational Performance Improvement Strategy (A Review on Influence of Employee Motivation on Organizational Performance). JOJ Sciences, 1(5), 00120–00125. https://doi.org/10.19080/jojs.2018.01.555575
Panjaitan, F., & Sinaga, Y. F. (2022). the Effect of Career Development, Competence and Compensation on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance At the National Unit and Political Agency of North Sumatra Province. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 10(2), 187–199. https://doi.org/10.37403/sultanist.v10i2.444
Poerbowo, A. T., & Pratminingsih, S. A. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer dengan Insentif sebagai Variabel Mediasi Pada Bank BRI Wilayah Kabupaten Sukabumi. Jurnal Penelitian Pendidikan, 24(2), 151–160.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Responsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
Putra, B. A. M., & Oktaviani, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Sukabumi. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 74–87. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i2.147
Putri, S. I., Supriatna, A., Djaha, Z. A., Dudija, N., Bakar, R. M., Sary, F. P., Wulansari, P., Kusumadewi, R. A., Wangka, N. M., Tamam, B., Syamsuddin, & Novianti, E. (2022). Perilaku Organisasi (Tinjauan Teoritis) (H. F. Ningrum (ed.)). Media Sains Indonesia.
Ramadhani, M. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Lmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.
Ramahdani, E., Deswarta, & Syaheriza, M. A. F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ukui Kab . Pelalawan. Seminar Nasional Riset Ekonomi, 330–343.
Ramdhani, Z., & Sutisna, D. (2024). Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Al Ittihad Cianjur. Action Research Journal Indonesia, 6(4), 249–263.
Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234
Rizkiandi, M. Z., & Indiyati, D. (2024). The Influence Of Workload And Compensation On Employee Performance LPI Foundation Al-Muttaqin Tasikmalaya City. International Journal of Economics, Business and Innovation Research( IJEBIR), 03(05), 78–86.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi II (7th ed.). PT Prenhallindo.
Saifuddin, M. H., & Claudia, M. (2021). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Corporate University Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Teknologi, 1(10), 157–170. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i10.214
Sariadi, L., & Heryanda, K. K. (2020). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada kantor camat sawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 215–224.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Setiani, Siswanto, & Robithoh, S. (2023). Revisiting the Effect of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance : The Mediating Role of Organizational Citizenship Behaviour. Shirkah : Journal of Economics and Business, 8(2), 125–142.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (1th ed.). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Silalahi, E. E. (2024). The Influence of Work Discipline and Motivation on Employee Performance with Career Development as an Intervening Variable. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 07(03), 1647–1655. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i3-27
Silvia, P., Sitompul, S., & Simamora, F. (2021). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Sirri, A., & Aprilia, L. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aja Mega Perkasa. Journal of Sustainable Transformation, 2(02), 69–76. https://doi.org/10.59310/jst.v2i02.34
Smith, P. C., & Kendall, L. M. (1963). Retranslation of expectations: An approach to the construction of unambiguous anchors for rating scales. Journal of Applied Psychology, 47(2), 149–155. https://doi.org/10.1037/h0047060
Sucipto, B., Kartika, E., & Listyawati, I. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Profesional (JPro), 4(2), 217–224. https://doi.org/10.1016/j.molstruc.2024.140774
Sudana, I. K., Kresna Wirawan, I. D. G., & Siti Firmani, P. (2024). The Influence of Competency Development and Work Motivation on The Performance of KSP Coblong Pamor Employees. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2), 376–380. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v4i2.3139
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan , kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768.
Syahrani, M., Hernawaty, H., & Winarno, A. (2022). The Effect of Ethical Leadership On Job Performance: The Mediating Role of Public Service Motivation and Normative Commitment. Journal of Leadership in Organizations, 4(1), 41–60. https://doi.org/10.22146/jlo.70614
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PACIFIC ENGINEERING. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungPinang, 6(1), 69–80.
Tarmizi, A., Lian, B., & Puspita, Y. (2021). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance. Journal of Social Work and Science Education, 2(2), 109–116.
Taufik, Y., Yap, F. J., & Simanjuntak, F. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Perputaran Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 230–244. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.182
Triwulan, C., Mulyono, S., Setia, K. A., & Astuti, R. (2023). The Influence of Work Environment and Incentives on Employee Performance through Motivation. International Journal of Social Science and Human Research, 6(09), 5804–5812. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v6-i9-61
Tufaila, N., & Santoso, Y. H. (2021). Peran Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Jaringan PT. PLN (Persero) UP3 Bojonegoro. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 55. https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9538
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wahab, M. I., & Wahyuningtyas, R. (2024). The influence of organizational culture and transformational leadership on employee performance at PT PLN ( Persero ) South. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies (JoMABS), 1(4), 985–997.
Wicaksono, W., Suyatin, Cahyadi, E., Adie, P. G. K., & Lesmono, M. A. (2021). Effect Of Competency and Career Development on Employee Performance at PT. Indojaya Sukses Makmur in Jakarta. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 107–115. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.101
Widjajakusuma, M. K. (2020). Kepemimpinan Transformasional Pengalaman Insantama (1th ed.). Penerbit IPB Press.
Yohana, Ridho, F., & Malik. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 89–100.
Al’fiyah, N., Nugroho, A. D., & Wahjoedi, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di WE GO PRINT. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(3), 541–551. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.1790
Alpin, A., Hanila, S., & Abi, Y. I. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Kabupaten Lebong. Jurnal Fokus Manajemen, 3(2), 133–142. https://doi.org/10.37676/jfm.v3i2.4801
Andina, M. R., & Luturlean, B. S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bio Farma ( Persero ) Kota Bandung. JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora) Volume, 10(3), 361–369.
Ardana, Z. A., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Envilab Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 1758–1776. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4382
Arifin, A., Mujahid, & Suyuthi, N. F. (2024). The Effect of Competency Development and Work Creativity on Employee Performance. Journal La Bisecoman, 4(183–199). https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v4i4.1535
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (A Guide to the Theory and Practice of People Management) (16th ed.). Kogan Page. https://www.koganpage.com/hr-learning-development/armstrong-s-handbook-of-human-resource-management-practice-9781398606630
Bagus, I., Pratama, Y., Budi, I. G., & Kusuma, A. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV RATNA BALI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equlibrium, 10(1), 134–152. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v10i1.1281
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations (berilustra). Free Press.
Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 7(1), 39–43.
Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. John Wiley & Sons.
Burns, J. M. (1978). Leadership. Harper & Row.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons.
Dudija, N., Naibaho, S., & Wibowo, S. B. (2024). Enhancing Performance : The Role of Organizational Culture , Commitment , and Support in Indonesian Paper Industry. Jurnal Psikologi, 51(2), 141–157. https://doi.org/10.22146/jpsi.81915
Ermaulandari, V., & Indiyati, D. (2024). The Influence of Organizational Culture and Employee Training on Employee Performance at PT Len Industri ( Persero ). International Journal of Economics, Business and Innovation Research (IJEBIR), 03(04), 354–361.
Firstanto, I., Akhmad Munjin, R., & Faisal Tri Ramdani, D. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi & Kebijakan, 2(2), 32–40. https://ojs.unida.ac.id/karimahtauhid/article/view/10979
Gandung, M. (2024). The Influence of Work Culture, Discipline, and Motivation on Employee Performance Through Competence. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE HUMANITY & MANAGEMENT RESEARCH, 3(12), 1655–1666. https://doi.org/10.33019/society.v9i1.290
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Irwin.
Goni, G. H., Manoppo, W. S., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT . Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335.
Hakman, Suhadi, & Nani, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.
Hamizar, A. (2020). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Kasus pada BPS Maluku. Journal of Islamic Economic and Business (JIEB), 2(1), 52–63.
Hasana, N., & Helmi, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional , Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia ( Persero ) Divisi Regional III Palembang. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 329–343.
Hatmanti, R. G., & Sary, F. P. (2024). The Effect Of Workload And Adversıty Quotıent On Employee Performance At X Company Wıth Work Motıvatıon As A Medıatıng Varıable. Asian Journal of Management Entrepreneurship and Social Science, 04(03).
Hege, M. A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Provinsi NTT. Jurnal Administrasi Terapan, 3(1), 46–54. https://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/view/2354%0Ahttps://ejournal-polnam.ac.id/index.php/JAT/article/download/2354/1090
Herdiana, R. P., & Sary, F. P. (2023). How workload impacts the employee performance and how work stress acts as a mediating variable in shoes manufacturing company. International Journal of Research in Business and Social Science, 12(5), 164–173. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i5.2756
Hernaningsih, E. W., & Brahmana, S. S. (2024). Pengaruh Kedisiplinan , Lingkungan Kerja , dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bandung Tegallega. Jurnal Syntax Admiration, 5(9), 3290–3301.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. bloch. (1959). The Motivation to Work. Wiley.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hidayati, R., & Putri, R. K. (2024). THE INFLUENCE OF WORKLOAD AND WORK STRESS ON NURSE PERFORMANCE AT SITI KHADIJAH ISLAMIC HOSPITAL PALEMBANG PENGARUH. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 7160–7170.
Ibrahim, Abubakar, H., & Yunus, M. K. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) UP2D MAKASSAR. Indonesian Journal of Business and Management, 7(1), 1–10. https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5182
Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). Human Resource Competencies , Organizational Culture , and Employee Performance. International Journal of Science and Society, 3(1), 1–10.
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional Dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129. https://doi.org/10.22373/pjp.v10i3.12187
Jayanti, M. D., Arisyahidin, & Laksono, S. S. M. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Evaluasi Kinerja Pegawai Melalui E-Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 23(2), 249–257.
Jonneli, H. H., Winarno, A., & Saragih, R. (2024). Enhancing Employee Performance in Logistic Companies : The Influence of Competency Development and Remuneration with Job Satisfaction as a Mediating Factor. International Journal of Social Science and Human Research, 07(09), 7253–7262. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v7-i09-59
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Wiley.
Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285–308.
Kasyifillah, M. H., & Prijati. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt Usaha Yekapepe Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(7), 1–18.
Kusuma, C. S. D., Adinegara, G. N. J., Wardhana, A., Nasar, I., Sofiani, N. F., Wangka, N. M., Syamil, A., Awa, & Indiyati, D. (2023). Manajemen Kinerja (Pendekatan Teoritis dan Praktis) (H. F. Ningrum (ed.); Issue Oktober). CV. MEDIA SAINS INDONESIA.
Luthan, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank 9 Jambi Cabang Kerinci. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(2), 119–128. https://doi.org/10.32939/fdh.v4i2.2899
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (14th ed.). Information Age Publishing.
Martini, I. A. O., Gorda, A. A. N. E. S., Gorda, A. A. N. O. S., Sari, D. M. F. P., & Antara, M. E. Y. (2024). Impact of competence development, on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business and Management, 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136
Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Princeton. Van Nostrand. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.1037/14359-000
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than for “intelligence”. The American Psychologist, 28(1), 1–14. https://doi.org/10.1037/h0034092
Melva, S., & Adriani, Z. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMUNIKASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS RAWAT JALAN KABUPATEN BATANGHARI. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(03), 847–857.
Mewahaini, handoyo, & Sidharta, H. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MAYANGKARA GROUP. PERFORMA: Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 7(6), 622–630.
Mulyani, S. R., Trinanda, Z., Yeni, F., Afuan, M., & Nurhamzah. (2024). Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable: Individual Career Development and Competency. Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 19(2), 120–128. https://doi.org/10.31955/mea.v8i2.4354
Nadhiroh, U., Saptaria, L., & Ambarwati, D. (2022). Pengaruh Motivasi , Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt . Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO : Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.357
Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN KESIAPAN UNTUK BERUBAH SEBAGAI MEDIATOR. Jurnal Manejemen, 10(2), 84–99.
Nugroho, A., Fauzobihi, & Anggraini, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Instruktur PT . United Tractors Tbk . Jakarta. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), 8(1), 872–883. https://doi.org/10.36312/ jime.v8i12871/http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JIME Pengaruh
Ochola, G. O. (2018). Employee Motivation, An Organizational Performance Improvement Strategy (A Review on Influence of Employee Motivation on Organizational Performance). JOJ Sciences, 1(5), 00120–00125. https://doi.org/10.19080/jojs.2018.01.555575
Panjaitan, F., & Sinaga, Y. F. (2022). the Effect of Career Development, Competence and Compensation on Job Satisfaction and Their Impact on Employee Performance At the National Unit and Political Agency of North Sumatra Province. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 10(2), 187–199. https://doi.org/10.37403/sultanist.v10i2.444
Poerbowo, A. T., & Pratminingsih, S. A. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Account Officer dengan Insentif sebagai Variabel Mediasi Pada Bank BRI Wilayah Kabupaten Sukabumi. Jurnal Penelitian Pendidikan, 24(2), 151–160.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DISIPLIN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TEKTONINDO HENIDA JAYA GROUP). Responsive, 3(3), 117–129. https://doi.org/10.34006/jmb.v7i4.2
Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis Motivasi Kerja, terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Ekonomi, 11(2), 144–152.
Putra, B. A. M., & Oktaviani, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Sukabumi. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 74–87. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i2.147
Putri, S. I., Supriatna, A., Djaha, Z. A., Dudija, N., Bakar, R. M., Sary, F. P., Wulansari, P., Kusumadewi, R. A., Wangka, N. M., Tamam, B., Syamsuddin, & Novianti, E. (2022). Perilaku Organisasi (Tinjauan Teoritis) (H. F. Ningrum (ed.)). Media Sains Indonesia.
Ramadhani, M. A. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui otonomi kerja. Jurnal Lmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.
Ramahdani, E., Deswarta, & Syaheriza, M. A. F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Ukui Kab . Pelalawan. Seminar Nasional Riset Ekonomi, 330–343.
Ramdhani, Z., & Sutisna, D. (2024). Hubungan Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Al Ittihad Cianjur. Action Research Journal Indonesia, 6(4), 249–263.
Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234
Rizkiandi, M. Z., & Indiyati, D. (2024). The Influence Of Workload And Compensation On Employee Performance LPI Foundation Al-Muttaqin Tasikmalaya City. International Journal of Economics, Business and Innovation Research( IJEBIR), 03(05), 78–86.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku organisasi II (7th ed.). PT Prenhallindo.
Saifuddin, M. H., & Claudia, M. (2021). Analisis Pengaruh Beban Kerja dan Corporate University Training Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Teknologi, 1(10), 157–170. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v1i10.214
Sariadi, L., & Heryanda, K. K. (2020). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada kantor camat sawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 215–224.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass.
Setiani, Siswanto, & Robithoh, S. (2023). Revisiting the Effect of Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance : The Mediating Role of Organizational Citizenship Behaviour. Shirkah : Journal of Economics and Business, 8(2), 125–142.
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, S., Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan (1th ed.). WIDINA BHAKTI PERSADA BANDUNG.
Silalahi, E. E. (2024). The Influence of Work Discipline and Motivation on Employee Performance with Career Development as an Intervening Variable. Journal of Economics, Finance and Management Studies, 07(03), 1647–1655. https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i3-27
Silvia, P., Sitompul, S., & Simamora, F. (2021). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Sirri, A., & Aprilia, L. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Aja Mega Perkasa. Journal of Sustainable Transformation, 2(02), 69–76. https://doi.org/10.59310/jst.v2i02.34
Smith, P. C., & Kendall, L. M. (1963). Retranslation of expectations: An approach to the construction of unambiguous anchors for rating scales. Journal of Applied Psychology, 47(2), 149–155. https://doi.org/10.1037/h0047060
Sucipto, B., Kartika, E., & Listyawati, I. (2023). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Profesional (JPro), 4(2), 217–224. https://doi.org/10.1016/j.molstruc.2024.140774
Sudana, I. K., Kresna Wirawan, I. D. G., & Siti Firmani, P. (2024). The Influence of Competency Development and Work Motivation on The Performance of KSP Coblong Pamor Employees. International Journal of Management Science and Information Technology, 4(2), 376–380. https://doi.org/10.35870/ijmsit.v4i2.3139
Sugiyono, E., & Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan , kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(7), 2691–2708.
Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.
Surya, J. E. (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 759–768.
Syahrani, M., Hernawaty, H., & Winarno, A. (2022). The Effect of Ethical Leadership On Job Performance: The Mediating Role of Public Service Motivation and Normative Commitment. Journal of Leadership in Organizations, 4(1), 41–60. https://doi.org/10.22146/jlo.70614
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DHARMA PACIFIC ENGINEERING. Jurnal Manajerial Dan Bisnis TanjungPinang, 6(1), 69–80.
Tarmizi, A., Lian, B., & Puspita, Y. (2021). The Influence of Organizational Culture and Motivation on Employee Performance. Journal of Social Work and Science Education, 2(2), 109–116.
Taufik, Y., Yap, F. J., & Simanjuntak, F. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Perputaran Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 230–244. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.182
Triwulan, C., Mulyono, S., Setia, K. A., & Astuti, R. (2023). The Influence of Work Environment and Incentives on Employee Performance through Motivation. International Journal of Social Science and Human Research, 6(09), 5804–5812. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v6-i9-61
Tufaila, N., & Santoso, Y. H. (2021). Peran Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Jaringan PT. PLN (Persero) UP3 Bojonegoro. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 55. https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9538
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wahab, M. I., & Wahyuningtyas, R. (2024). The influence of organizational culture and transformational leadership on employee performance at PT PLN ( Persero ) South. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies (JoMABS), 1(4), 985–997.
Wicaksono, W., Suyatin, Cahyadi, E., Adie, P. G. K., & Lesmono, M. A. (2021). Effect Of Competency and Career Development on Employee Performance at PT. Indojaya Sukses Makmur in Jakarta. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 107–115. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i1.101
Widjajakusuma, M. K. (2020). Kepemimpinan Transformasional Pengalaman Insantama (1th ed.). Penerbit IPB Press.
Yohana, Ridho, F., & Malik. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 89–100.
Published
2025-08-25
How to Cite
Putri, C., & Brahmana, S. (2025). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMBERIKAN DAMPAK PADA KINERJA PEGAWAI. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 3207-3235. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.6097
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
