REVOLUSI DIGITAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : MENGOPTIMALKAN TEKNOLOGI UNTUK PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI
Abstract
Perkembangan teknologi digital telah membawa revolusi dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk manajemen sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana transformasi digital mengubah praktik manajemen SDM serta mengidentifikasi strategi optimal dalam pemanfaatan teknologi untuk pengembangan karyawan dan peningkatan produktivitas organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus dan wawancara mendalam kepada praktisi SDM dan manajer teknologi informasi dari berbagai organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi fungsi SDM tradisional, seperti rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja, dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM. Penggunaan teknologi seperti Human Resource Information Systems (HRIS), Artificial Intelligence (AI), dan platform pembelajaran daring memberikan fleksibilitas dan mendukung pengembangan kompetensi karyawan secara real-time. Namun, tantangan seperti resistensi karyawan, kesenjangan kompetensi digital, dan keterbatasan infrastruktur perlu diatasi melalui pelatihan intensif, komunikasi efektif, dan dukungan manajemen yang kuat. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis bagi pengembangan kebijakan manajemen SDM berbasis teknologi serta menjadi referensi bagi organisasi dalam menjalankan transformasi digital yang sukses dan berkelanjutan.
References
Acep Samsudin, J. B. B. (2024). Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi. Https://Doi.Org/10.5281/Zenodo.13848195
Achsanuddin, A., & Yusuf, M. (2022). Dampak Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Sidrap. Formosa Journal Of Applied Sciences, 1(5), 835–848. Https://Doi.Org/10.55927/Fjas.V1i5.1407
Adziamil, A., Hidayat, M., & Basuil, D. A. (2024). Strategic human resource planning in the era of digital transformation. Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(1), 130-137. https://doi.org/10.62207/q7158p72
Anggraeni, R. D., Sukadana, I. W., & Widnyana, I. W. (2025). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir Dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Keterikatan Karyawan Di Pt Matahari Korin Denpasar. Emas, 6(3), 657–670. Https://Doi.Org/10.36733/Emas.V6i3.11401
Aqdami, R. K. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Airlangga. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 183. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V5i1.13154
Aryani, R. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menghadapi Tantangan Globalisasi. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 378–387. Https://Doi.Org/10.55916/Frima.V0i2.57
Ashadimas, D. F. Human resource development and training in the digital transformation era. Curricula: Journal of Curriculum Development, 4(1), 893-908. https://doi.org/10.17509/curricula.v4i1.83519
Azzahra, S. ., & Pratiwi, N. A. . (2025). Exploring the Impact of Digital Transformation on Human Resource Management: A Bibliometric Analysis of Strategic Innovation and Organizational Efficiency . Indonesian Journal of Advanced Research, 4(6), 701–718. https://doi.org/10.55927/ijar.v4i6.14786
Bugie Zurisdianto Pamungkas, Vip Pramarta, Aji Argo Putro, Shelly Ayu Andesty, Basrudin Basrudin, & Ripka Margaretha Ponggele. (2023). Transformasi Fungsi Sdm: Redefinisi Peran Dan Dampak Dalam Organisasi. Journal Of Management And Creative Business, 1(3), 70–77. Https://Doi.Org/10.30640/Jmcbus.V1i3.1156
Edi Irawan. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Serta Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Fungsi Kualitas Sumber Daya Manusia: Suatu Kajian Literatur. Cemerlang : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 215–228. Https://Doi.Org/10.55606/Cemerlang.V3i2.1174
Effendy, A. A. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Yang Berdampak Pada Produktivitas Karyawan Pada Pt Optima Media Sinergi. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1). Https://Doi.Org/10.32493/Jee.V2i1.3498
Efrina, L. (2023). Teknologi Informasi Dan Perannya Dalam Perubahan Organisasi Dan Fungsi Akuntansi Manajemen. Jaakfe Untan (Jurnal Audit Dan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura), 12(4), 394. Https://Doi.Org/10.26418/Jaakfe.V12i4.74891
Febriyani, D., Ipnuwati, S., Aggraini, H., & Yunita, H. D. (2022). Pengembangan Sistem Informasi E-Recruitment Untuk Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web. Jurnal Teknologi Dan Informatika (Jeda), 3(2). Https://Doi.Org/10.57084/Jeda.V3i2.995
Hazni, E., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm), Manajemen Pengetahuan Dan Produktivitas Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(4), 697–713. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V5i4.2042
Inaya Amalia Putri & Munawaroh Munawaroh. (2025). Pemanfaatan Teknologi Dalam Membangun Sumber Daya Manusia Di Era Bisnis Digital: Mengetahui Tantangan Dan Solusinya. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 147–156. Https://Doi.Org/10.58192/Profit.V4i1.2967
Jennatul Ma’wa, Anisah Choirunnisa, & Muhammad Alkirom Wildan. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3633–3638. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.6259
Landreas Utama, Lie, Sudarmiatin Sudarmiatin, & Ludi Wishnu. (2024). Peran Mediasi Transformasi Digital Dalam Pengelolaan Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm: Path Analysis. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(4), 472–482. Https://Doi.Org/10.54066/Jmbe-Itb.V2i4.2580
Larasati, F., & Perkasa, D. H. (2025a). Strategi Pengembangan Kompetensi Sdm Dalam Menghadapi Tantangan Digitalisasi Di Era Industri. Action Research Literate, 9(2), 441–448. Https://Doi.Org/10.46799/Arl.V9i2.2809
Larasati, F., & Perkasa, D. H. (2025b). Strategi Pengembangan Kompetensi Sdm Dalam Menghadapi Tantangan Digitalisasi Di Era Industri. Action Research Literate, 9(2), 441–448. Https://Doi.Org/10.46799/Arl.V9i2.2809
Marni Marni, Yosia Belo, & Patrisius Liber. (2024). Menjadi Entrepeneur Sukses: Strategi Dan Maindset Untuk Menghadapi Tantangan Diera Digital. Journal Of Student Research, 2(6), 01–12. Https://Doi.Org/10.55606/Jsr.V2i6.3378
Masruchiyah, N., Murti, W., & Kurniati, A. (2024). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pada Era Digital Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Umkm. Jurnal Green Growth Dan Manajemen Lingkungan, 14(1), 78–93. Https://Doi.Org/10.21009/Jgg.141.06
Maulina, P. (2019). Media Dalam Tantangan Industri 4.0: Analisis Penerapan Sistem Digitalisasi Pada Perusahaan Media Tempo. Source : Jurnal Ilmu Komunikasi, 5(1). Https://Doi.Org/10.35308/Source.V5i1.1113
Mustakim, M., & Zarkasih, Z. (2024). Pemanfaatan Teknologi Informasi Untuk Menunjang Promosi Industri Kreatif Di Kelurahan Tebing Tinggi Okura Pekanbaru. Jurnal Pengembangan Dan Pengabdian Masyarakat Multikultural, 2(1), 42–54. Https://Doi.Org/10.57152/Batik.V2i1.1411
Musyaffa, M. Z., & Jaharuddin, J. (2024). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Terhadap Produktivitas Organisasi. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 600–609. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V3i6.4425
Navi Muda Priyatna. (2024). Transformasi Digital: Efisiensi Dan Inovasi Dalam Manajemen Operasional. Economic Reviews Journal, 3(3). Https://Doi.Org/10.56709/Mrj.V3i3.525
Pattia, G., & Radjagukguk, D. L. (2021). Strategi Manajemen Redaksi Radardepok.Com Dalam Menghadapi Persaingan Di Era Digitalisasi. Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(1), 130–138. Https://Doi.Org/10.47313/Pjsh.V5i1.825
Putri, M. C., & Yuliyana, W. (2023). Implementasi Digitalisasi Pelayanan Publik Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang. Jurnal Pariwisata Bisnis Digital Dan Manajemen, 2(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.33480/Jasdim.V2i1.3926
Ratna Gumilang, R. (2022). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pada Organisasi Nirlaba: Tinjauan Pustaka. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(3), 403–412. Https://Doi.Org/10.32670/Coopetition.V13i3.2404
Rebeca Ruth Aprilia, & Paramitha, M. (2023). Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Dalam Menilai Kinerja Karyawan Pada Pt. Samasagung Tunggal Perkasa. Jurnal Humaniora Teknologi, 9(1). Https://Doi.Org/10.34128/Jht.V9i1.117
Refsi Meilawati, Dede Iyan Supriatna, Gregoria Eva Dita Kristina Sirait, & Toman Golfrid Fridaus Tobing. (2025). Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Pt Rezeki Berkah Selalu (Soto H. Mamat) Pada Era Revolusi Industri 4.0. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (Micjo), 2(1), 433–443. Https://Doi.Org/10.62567/Micjo.V2i1.424
Richasanty Septima S, Ira Zulfa, & Syahril Faizin. (2024). Pemanfaatan Teknologi Digital Untuk Pengembangan Desa Toweren. Jurnal Kabar Masyarakat, 2(4), 248–258. Https://Doi.Org/10.54066/Jkb.V2i4.2672
Riki Ariansyah & Muliza. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Karakteristik Organisasi, Pegawai Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Aceh Barat Daya. At-Tasyri’: Jurnal Ilmiah Prodi Muamalah, 163–175. Https://Doi.Org/10.47498/Tasyri.V11i2.301
Rizka Darlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Organisasi. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 1(4), 86–107. Https://Doi.Org/10.59841/Excellence.V1i4.605
Sagita, N. I., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Integritas Terhadap Produktivitas Pegawai. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 81. Https://Doi.Org/10.32832/Manager.V2i2.2563
Saputri, D. E., & Mellita, D. (2024). Kesiapan Sumber Daya Manusia Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Palembang Dalam Menghadapi Transformasi Digital. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(1), 235–245. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V11i1.994
Saragih, Y. H. J., Sipayung, T., & Simbolon, P. (2025). Peran Sumber Daya Manusia Dan Teknologi Terhadap Pengembangan Wisata Taman Hewan Di Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 7(1), 172–182. Https://Doi.Org/10.36985/Erw1e144
Seipalla, F., Liem, N., Siregar, D. S., Martdana, A., & Paramarta, V. (2024). The Impact of Digitalization on Human Resource Management Practices. FIRM Journal of Management Studies, 9(2), 136-143.
Staniyah, A. M., Efendi, N., & Mashudi, K. (2024). Digitalisasi Dakwah: Tantangan Dan Strategi Menginspirasi Di Era Teknologi. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4). Https://Doi.Org/10.47467/Elmujtama.V4i4.2202
Sulastri, S., & Methasari, M. (2025). Transformasi Digital Dalam Manajemen Sdm Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Dan Kepuasan Pegawai. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4034–4038. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.7150
Sulistyowati, W. P., Ida Farida, & Didin Hikmah Perkasa. (2025). Strategi Untuk Mengurangi Problema Etika Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital: Pendekatan Kebijakan, Teknologi, Dan Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1402–1410. Https://Doi.Org/10.38035/Jemsi.V6i3.3701
Sunaryo, S., Nasution, A. A., Handoko, B., & Fahlevi, A. (2023). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dimoderating Komitmen Organisasi Studi Pada Hotel Berbintang Di Medan. Insight Management Journal, 3(2), 184–192. Https://Doi.Org/10.47065/Imj.V3i2.243
Syafri, M., & Andi Rasyid, M. (2025). From Traditional HR To Digital HR: A Transformation Framework For The Future Workforce. International Journal of Science and Environment (IJSE), 5(2), 90–95. https://doi.org/10.51601/ijse.v5i2.159
Taryono, T., Efendi, S., & Hasanudin, H. (2024). Strategi Inovasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 3(1), 48–55. Https://Doi.Org/10.55904/Cocreation.V3i1.1278
Utari, E. L., Listyalina, L., & Irawati, N. (2019). Aplikasi Teknologi Tepat Guna Melalui Pemanfaatan Energi Terbarukan Untuk Penerangan Dan Pengembangan Wisata Watu Tekek Kulonprogo. Dharmakarya, 8(3), 140. Https://Doi.Org/10.24198/Dharmakarya.V8i3.22763
Yulianah, Y. (2024). Digital Transformation In Human Resource Management: Strategy And Implementation. Jurnal Ekonomi, 13(02), 1502–1512. Retrieved from https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/5078
Zaky, M. (2021). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Sumber Daya Manusia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 112–123. Https://Doi.Org/10.15575/Jim.V2i2.25250
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Achsanuddin, A., & Yusuf, M. (2022). Dampak Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Samsat Kabupaten Sidrap. Formosa Journal Of Applied Sciences, 1(5), 835–848. Https://Doi.Org/10.55927/Fjas.V1i5.1407
Adziamil, A., Hidayat, M., & Basuil, D. A. (2024). Strategic human resource planning in the era of digital transformation. Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(1), 130-137. https://doi.org/10.62207/q7158p72
Anggraeni, R. D., Sukadana, I. W., & Widnyana, I. W. (2025). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir Dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Keterikatan Karyawan Di Pt Matahari Korin Denpasar. Emas, 6(3), 657–670. Https://Doi.Org/10.36733/Emas.V6i3.11401
Aqdami, R. K. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Spiritualitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening Pada Direktorat Sumber Daya Manusia Universitas Airlangga. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 183. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V5i1.13154
Aryani, R. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Menghadapi Tantangan Globalisasi. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 2, 378–387. Https://Doi.Org/10.55916/Frima.V0i2.57
Ashadimas, D. F. Human resource development and training in the digital transformation era. Curricula: Journal of Curriculum Development, 4(1), 893-908. https://doi.org/10.17509/curricula.v4i1.83519
Azzahra, S. ., & Pratiwi, N. A. . (2025). Exploring the Impact of Digital Transformation on Human Resource Management: A Bibliometric Analysis of Strategic Innovation and Organizational Efficiency . Indonesian Journal of Advanced Research, 4(6), 701–718. https://doi.org/10.55927/ijar.v4i6.14786
Bugie Zurisdianto Pamungkas, Vip Pramarta, Aji Argo Putro, Shelly Ayu Andesty, Basrudin Basrudin, & Ripka Margaretha Ponggele. (2023). Transformasi Fungsi Sdm: Redefinisi Peran Dan Dampak Dalam Organisasi. Journal Of Management And Creative Business, 1(3), 70–77. Https://Doi.Org/10.30640/Jmcbus.V1i3.1156
Edi Irawan. (2023). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Serta Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Fungsi Kualitas Sumber Daya Manusia: Suatu Kajian Literatur. Cemerlang : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(2), 215–228. Https://Doi.Org/10.55606/Cemerlang.V3i2.1174
Effendy, A. A. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Yang Berdampak Pada Produktivitas Karyawan Pada Pt Optima Media Sinergi. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1). Https://Doi.Org/10.32493/Jee.V2i1.3498
Efrina, L. (2023). Teknologi Informasi Dan Perannya Dalam Perubahan Organisasi Dan Fungsi Akuntansi Manajemen. Jaakfe Untan (Jurnal Audit Dan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura), 12(4), 394. Https://Doi.Org/10.26418/Jaakfe.V12i4.74891
Febriyani, D., Ipnuwati, S., Aggraini, H., & Yunita, H. D. (2022). Pengembangan Sistem Informasi E-Recruitment Untuk Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Berbasis Web. Jurnal Teknologi Dan Informatika (Jeda), 3(2). Https://Doi.Org/10.57084/Jeda.V3i2.995
Hazni, E., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm), Manajemen Pengetahuan Dan Produktivitas Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(4), 697–713. Https://Doi.Org/10.38035/Jmpis.V5i4.2042
Inaya Amalia Putri & Munawaroh Munawaroh. (2025). Pemanfaatan Teknologi Dalam Membangun Sumber Daya Manusia Di Era Bisnis Digital: Mengetahui Tantangan Dan Solusinya. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(1), 147–156. Https://Doi.Org/10.58192/Profit.V4i1.2967
Jennatul Ma’wa, Anisah Choirunnisa, & Muhammad Alkirom Wildan. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3633–3638. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.6259
Landreas Utama, Lie, Sudarmiatin Sudarmiatin, & Ludi Wishnu. (2024). Peran Mediasi Transformasi Digital Dalam Pengelolaan Sdm Terhadap Peningkatan Kinerja Umkm: Path Analysis. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 2(4), 472–482. Https://Doi.Org/10.54066/Jmbe-Itb.V2i4.2580
Larasati, F., & Perkasa, D. H. (2025a). Strategi Pengembangan Kompetensi Sdm Dalam Menghadapi Tantangan Digitalisasi Di Era Industri. Action Research Literate, 9(2), 441–448. Https://Doi.Org/10.46799/Arl.V9i2.2809
Larasati, F., & Perkasa, D. H. (2025b). Strategi Pengembangan Kompetensi Sdm Dalam Menghadapi Tantangan Digitalisasi Di Era Industri. Action Research Literate, 9(2), 441–448. Https://Doi.Org/10.46799/Arl.V9i2.2809
Marni Marni, Yosia Belo, & Patrisius Liber. (2024). Menjadi Entrepeneur Sukses: Strategi Dan Maindset Untuk Menghadapi Tantangan Diera Digital. Journal Of Student Research, 2(6), 01–12. Https://Doi.Org/10.55606/Jsr.V2i6.3378
Masruchiyah, N., Murti, W., & Kurniati, A. (2024). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pada Era Digital Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Umkm. Jurnal Green Growth Dan Manajemen Lingkungan, 14(1), 78–93. Https://Doi.Org/10.21009/Jgg.141.06
Maulina, P. (2019). Media Dalam Tantangan Industri 4.0: Analisis Penerapan Sistem Digitalisasi Pada Perusahaan Media Tempo. Source : Jurnal Ilmu Komunikasi, 5(1). Https://Doi.Org/10.35308/Source.V5i1.1113
Mustakim, M., & Zarkasih, Z. (2024). Pemanfaatan Teknologi Informasi Untuk Menunjang Promosi Industri Kreatif Di Kelurahan Tebing Tinggi Okura Pekanbaru. Jurnal Pengembangan Dan Pengabdian Masyarakat Multikultural, 2(1), 42–54. Https://Doi.Org/10.57152/Batik.V2i1.1411
Musyaffa, M. Z., & Jaharuddin, J. (2024). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Terhadap Produktivitas Organisasi. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 600–609. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V3i6.4425
Navi Muda Priyatna. (2024). Transformasi Digital: Efisiensi Dan Inovasi Dalam Manajemen Operasional. Economic Reviews Journal, 3(3). Https://Doi.Org/10.56709/Mrj.V3i3.525
Pattia, G., & Radjagukguk, D. L. (2021). Strategi Manajemen Redaksi Radardepok.Com Dalam Menghadapi Persaingan Di Era Digitalisasi. Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(1), 130–138. Https://Doi.Org/10.47313/Pjsh.V5i1.825
Putri, M. C., & Yuliyana, W. (2023). Implementasi Digitalisasi Pelayanan Publik Dan Kompetensi Sdm Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Kecamatan Jatinangor Kabupaten Sumedang. Jurnal Pariwisata Bisnis Digital Dan Manajemen, 2(1), 1–8. Https://Doi.Org/10.33480/Jasdim.V2i1.3926
Ratna Gumilang, R. (2022). Peran Sumber Daya Manusia Dalam Perencanaan Dan Pengembangan Karir Pada Organisasi Nirlaba: Tinjauan Pustaka. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(3), 403–412. Https://Doi.Org/10.32670/Coopetition.V13i3.2404
Rebeca Ruth Aprilia, & Paramitha, M. (2023). Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Dalam Menilai Kinerja Karyawan Pada Pt. Samasagung Tunggal Perkasa. Jurnal Humaniora Teknologi, 9(1). Https://Doi.Org/10.34128/Jht.V9i1.117
Refsi Meilawati, Dede Iyan Supriatna, Gregoria Eva Dita Kristina Sirait, & Toman Golfrid Fridaus Tobing. (2025). Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Di Pt Rezeki Berkah Selalu (Soto H. Mamat) Pada Era Revolusi Industri 4.0. Multidisciplinary Indonesian Center Journal (Micjo), 2(1), 433–443. Https://Doi.Org/10.62567/Micjo.V2i1.424
Richasanty Septima S, Ira Zulfa, & Syahril Faizin. (2024). Pemanfaatan Teknologi Digital Untuk Pengembangan Desa Toweren. Jurnal Kabar Masyarakat, 2(4), 248–258. Https://Doi.Org/10.54066/Jkb.V2i4.2672
Riki Ariansyah & Muliza. (2020). Pengaruh Teknologi Informasi Dan Karakteristik Organisasi, Pegawai Dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Aceh Barat Daya. At-Tasyri’: Jurnal Ilmiah Prodi Muamalah, 163–175. Https://Doi.Org/10.47498/Tasyri.V11i2.301
Rizka Darlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Organisasi. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 1(4), 86–107. Https://Doi.Org/10.59841/Excellence.V1i4.605
Sagita, N. I., Agung, S., & Kuraesin, E. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Integritas Terhadap Produktivitas Pegawai. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 81. Https://Doi.Org/10.32832/Manager.V2i2.2563
Saputri, D. E., & Mellita, D. (2024). Kesiapan Sumber Daya Manusia Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Palembang Dalam Menghadapi Transformasi Digital. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(1), 235–245. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V11i1.994
Saragih, Y. H. J., Sipayung, T., & Simbolon, P. (2025). Peran Sumber Daya Manusia Dan Teknologi Terhadap Pengembangan Wisata Taman Hewan Di Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 7(1), 172–182. Https://Doi.Org/10.36985/Erw1e144
Seipalla, F., Liem, N., Siregar, D. S., Martdana, A., & Paramarta, V. (2024). The Impact of Digitalization on Human Resource Management Practices. FIRM Journal of Management Studies, 9(2), 136-143.
Staniyah, A. M., Efendi, N., & Mashudi, K. (2024). Digitalisasi Dakwah: Tantangan Dan Strategi Menginspirasi Di Era Teknologi. El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4). Https://Doi.Org/10.47467/Elmujtama.V4i4.2202
Sulastri, S., & Methasari, M. (2025). Transformasi Digital Dalam Manajemen Sdm Serta Dampaknya Terhadap Produktivitas Dan Kepuasan Pegawai. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 4034–4038. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i2.7150
Sulistyowati, W. P., Ida Farida, & Didin Hikmah Perkasa. (2025). Strategi Untuk Mengurangi Problema Etika Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital: Pendekatan Kebijakan, Teknologi, Dan Kesejahteraan Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3), 1402–1410. Https://Doi.Org/10.38035/Jemsi.V6i3.3701
Sunaryo, S., Nasution, A. A., Handoko, B., & Fahlevi, A. (2023). Dampak Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Dimoderating Komitmen Organisasi Studi Pada Hotel Berbintang Di Medan. Insight Management Journal, 3(2), 184–192. Https://Doi.Org/10.47065/Imj.V3i2.243
Syafri, M., & Andi Rasyid, M. (2025). From Traditional HR To Digital HR: A Transformation Framework For The Future Workforce. International Journal of Science and Environment (IJSE), 5(2), 90–95. https://doi.org/10.51601/ijse.v5i2.159
Taryono, T., Efendi, S., & Hasanudin, H. (2024). Strategi Inovasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi Dan Bisnis, 3(1), 48–55. Https://Doi.Org/10.55904/Cocreation.V3i1.1278
Utari, E. L., Listyalina, L., & Irawati, N. (2019). Aplikasi Teknologi Tepat Guna Melalui Pemanfaatan Energi Terbarukan Untuk Penerangan Dan Pengembangan Wisata Watu Tekek Kulonprogo. Dharmakarya, 8(3), 140. Https://Doi.Org/10.24198/Dharmakarya.V8i3.22763
Yulianah, Y. (2024). Digital Transformation In Human Resource Management: Strategy And Implementation. Jurnal Ekonomi, 13(02), 1502–1512. Retrieved from https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/5078
Zaky, M. (2021). Penerapan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Sumber Daya Manusia. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(2), 112–123. Https://Doi.Org/10.15575/Jim.V2i2.25250
Zulkarnaen, W., Fitriani, I., & Yuningsih, N. (2020). Pengembangan Supply Chain Management Dalam Pengelolaan Distribusi Logistik Pemilu Yang Lebih Tepat Jenis, Tepat Jumlah Dan Tepat Waktu Berbasis Human Resources Competency Development Di KPU Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 222-243. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp222-243.
Published
2025-09-15
How to Cite
Judijanto, L., Anggoro, Y., Farawowan, F., Suroso, A., & Prihadi, D. (2025). REVOLUSI DIGITAL DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : MENGOPTIMALKAN TEKNOLOGI UNTUK PENGEMBANGAN KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(3), 126-146. https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6189
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
