PENGARUH SELF EFFICACY, LINGKUNGAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR KAWASAN INDUSTRI WIJAYAKUSUMA

Mustaqim Mustaqim; Batara Daniel Bagana

doi:10.31955/mea.v9i3.6256

Mustaqim Mustaqim Universitas Stikubank Semarang
Batara Daniel Bagana Universitas Stikubank Semarang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6256

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk menguji serta menganalisis pengaruh self efficacy, lingkungan kerja dan burnout terhadap turnover intention Karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur Kawasan Industri Wijayakusuma Semarang. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan jenis data bersifat data primer, diperoleh secara langsung dari sumber asli melalui kuesioner. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur Kawasan Industri Wijayakusuma. Teknik pengumpulan sampel menerapkan purposive sampling yang melibatkan 145 responden. Analisis data validitas item pertanyaan diuji menggunakan analisis faktor, sementara Cronbach's Alpha digunakan untuk menguji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian diperoleh bahwa variabel self efficacy dan burnout berpengaruh positif terhadap turnover intention, serta variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.

References

Bandura, A. (1997). Self Efficacy. The Exercise of Control. New York : W.H. Froeman and Company.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Ferelta Tandisalla, J., Madya Marampa, A., & Ramb, D. (2024). The Influence Of Self Efficacy, Engagement And Work Environment On Employee Turnover Of Bank Mandiri Makassar Branch. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 11000–11007.
Gillies, D. A. (1985). Manajemen Keperawatan: Suatu Pendekatan Sistem Ed. 2. Illioni: WB Saunders Company.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate Data Analysis (7th ed). Prentice Hall.
Hasyim, W., & Ayu Jayantika, L. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan Industri MM2100. Ikraith Humaniora, 5(3), 27–34.
Heider, F. (1958). The Psychology of Interpersonal Relations. New York: Wiley.
Ivancevich, J., Konopaske, R., & Matteson, M. (2006). Perilaku Manajemen dan Organisasi. (G. Gania, Penerj., 7th ed.) Jakarta : Penerbit Erlangga.
Leiter, M. P., & Maslach, C. (2009). Nurse Turnover: The Mediating Role of Burnout. Journal of Nursing Management, 17(3), 331–339.
Luthans, F. (2005). Organizational Behaviour 10th Edition. Yogyakarta: Andi.
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction, dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4).
Maslach, C., & Jackson, Susan. E. (1981). The measurement of experien-ced burnout. Journal Occupational Behavior, 2, 99–113.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (1997). The Truth about Burnout: How Organizations Cause Personal Stress and What to Do About It. Jossey-Bass : San Francisco, CA.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the burnout experience: Recent research and its implications for psychiatry. World Psychiatry, 15(2), 103–111. https://doi.org/10.1002/wps.20311
Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen Personalia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (Edition 15th). New Jersey: Pearson Education.
Sani, M. P., & Suhana. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Cyberloafing (Studi Pada PT. ABC di Kabupaten Kendal). Jurnal Mirai Management , 7(2). https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2014
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Suharyanti, R. (2003). Pengaruh Self-Efficacy, Assertiveness, dan Self-Esteem terhadap Keinginan Auditor Berpindah Kerja dengan Mediasi Tekanan Kerja dan Kepuasan Kerja. Thesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Suwandi, & Indriantoro, N. (2003). Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntan Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.
Wingard J. (2021). The Great Resignation’: Why Gen Z Is Leaving The Workforce In Droves…And What To Do About It. 2021, September 2. https://www.forbes.com/sites/jasonwingard/2021/09/02/the-great-resignation-why-gen-z-is-leaving-the-workforce-in-drovesand-what-to-do-about-it/
Yanto, F., & Susilowati, F. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Job Satisfaction dan Burnout Terhadap Turnover Intention pada Generasi Z di PT. Rocket Chicken DIY. Akmenika : Jurnal Akuntansi & Manajemen, 21(2), 934–943.
Zulkarnaen, W., & Kusmayadi, T., (2013), Pengaruh Kompleksitas Tugas, Orientasi Tujuan Dan Efikasi Diri Terhadap Motivasi Kerja Pimpinan Bank BRI Se-Kota Bandung, Jurnal SAINS. 5(2), 82-99.