PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN PENDIDIKAN POSI

Fahruroji Fahruroji; Yunus Handoko; Fathorrahman Fathorrahman

doi:10.31955/mea.v9i3.6405

Fahruroji Fahruroji Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang, Kota Malang
Yunus Handoko Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang, Kota Malang
Fathorrahman Fathorrahman Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang, Kota Malang

DOI: https://doi.org/10.31955/mea.v9i3.6405

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan menjadi prioritas utama bagi setiap organisasi, termasuk dalam sektor pendidikan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan Yayasan Pendidikan POSI. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan Yayasan Pendidikan POSI. Metode analisis penelitian menggunakan regresi linier berganda dengan uji hipotesis parsial dengan menggunakan teknik sampel jenuh dengan responden sebanyak 53 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari ketiga variable, hanya variable budaya organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja yang secara parsial dan simultan signifikan memengaruhi kinerja karyawan Yayasan Pendidikan POSI.

References

Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.
Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok : Insan Cendekia Mandiri.
Dunggio, Swastiani. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik 7(1): 1–9.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA. Manajemen Press.
Ghozali, I. 2012. Aplikasi Analisis Mulitivariate Dengan Program Spss. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program Ibm SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2001). Manajemen (2nd ed.). Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2009). Human Resource Management (12th ed.). Cengage Learning.
Panggabean, M. C. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Pramitha, W., Wirawan, & Putra, I. K. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , 1(1), 1–12.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Terminologi, Studi Kasus (terj.). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sandewa, Fadil. 2018. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal : Ilmiah Clean Government ISSN: E-2620-3014: P-2614-7742Vol. 1, No.2.
Setyorini, A. D. & Santi. (2021) Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. Jurnal Akuntansi, 31 (2), 427-437.
Sinaga, Onita Sari. 2020. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta : Yayasan Kita Menulis.
Suaiba, H. R., Abdullah, J., Suyanto, M. A., & Rita, D. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi,Dan Akuntansi), Vol. 5 (3).
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Tutu, Ansar et al. 2022. “Peningkatan Penerimaan Negara Bukan Pajak Melalui Pengelolaan Barang Milik Negara Kementerian Pertahanan.” 2(1): 173–82.